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[츈노조 레터] 1000% + 300만원
상여 인상, 최대 타결금 합의
2021. 12. 30.
[츈노조 레터] 1000% + 300만원
상여 인상, 최대 타결금 합의
2021년 12월 30일
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츈노조예요~💌
노사는 오늘
단체협약과 임금협정 합의서를
체결했습니다.
조합원 동지들!
모두의 성과입니다.
※ 합의서와 단체협약 전문은 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
☝
상여 1000% 달성
2022년부터 상여금이 1000% 지급됩니다.
2010년 상여금을 950%로 인상한 이후 12년 만의 성과입니다.
상여금 50% 인상은 기본급 2.3% 인상과 동일합니다.
단, 퇴직금 반영을 1년 유예하기로 하였습니다.
✌
타결일시금 300만원
일시타결금 300만원은
모든 직원에게
지급됩니다.
전직원 균등 지급 규모로는 역대 최대금액입니다.
올해 입사자는 (15일 이상 근무한) 개월 수만큼 월 25만원씩 계산하여 지급됩니다.
육아휴직 등 유급인 휴직자는 동일 300만원이 지급됩니다.
무급 휴직자는 휴직 전후로 출근한 개월 수만큼 월 25만원씩 계산하여 지급됩니다.
바로 내일!
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성과연동형 상여금 지급은 영업이익 1/3 만큼
기존 성과연동형 상여금 지급 기준은
영업이익 15억원 이상이면 상여 50%,
영업이익 25억원 이상이면 100% 입니다.
이를 개정하여,
영업이익이 흑자이면 3분의 1(33.33%)을
이익분배 방식과 함께
인센티브 형태를 혼합하여 지급하기로 했습니다.
구체적인 지급비율과 평가방식은 추후 합의하기로 했습니다.
달라지는 점을 요약적으로 말씀드리면,
영업이익이 15억원 미만의 경우에도 받을 수 있고,
영업이익이 크게 날 경우 더 받을 수도 있습니다.
하지만 현재보다
영업이익에서 상여금 총액이 차지하는 비율이 낮습니다.
앞으로 인센티브 제도의 도입에 있어
노사간 향후 치열한 논의가 진행될 예정입니다.
많은 의견과 응원 부탁드립니다!
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출장
숙
박비 1만원 인상, 주40시간 제도 연장
여비규정의 숙박비가 1만원씩 인상됩니다. (해외 출장은 $10씩)
일반 직급 기준 국내 40,000원 → 50,000원 / 해외(A지역 기준) $110 → $120
출장 가셔서 혼박하기에 여전히 부족하지만...
주40시간제 기존 합의는 2022년 말까지 유지합니다.
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그럼, 새해에도 투쟁!💪
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